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瓮安县三举措关心关爱扶贫一线干部

2019-02-27 12:01:01  来源: 瓮安县委宣传部

关心有为 关爱有情 关注有意

——瓮安县三举措关心关爱扶贫一线干部

  2018年,是瓮安县脱贫攻坚关键之年,也是一线脱贫攻坚干部最苦最累的一年,在这一年,从县乡两级机关选派2805名干部下沉驻村,他们“舍小家,顾大家”,离开了亲人、朋友、家庭和原来的工作岗位,奋战在脱贫攻坚第一线,为瓮安县脱贫攻坚成功摘帽脱贫,打下了坚实基础,取得了喜人的成绩。为了让他们无后顾之忧,瓮安县通过出台一系列的政策措施,关心关爱奋战在脱贫攻坚一线干部,让脱贫攻坚一线干部生活上得到关心,心灵上得到关爱,成绩上得到关注。为打赢脱贫攻坚战,助力乡村振兴提供强大能量。

  强化工作保障,确保扶贫干部关心有为

  “全副武装”让扶贫干部暖心越冬。2018年年初,面临难得一遇的严寒凝冻天气,瓮安县快速响应,投入300余万元为下沉驻村干部配备了越冬“六件套”(一本书、一床毯、一笼火、一双鞋,一套医疗保险和一份意外伤害险)让脱贫干部全副武装越冬。

  “扎好营寨”让扶贫干部专心扶贫。铺好一个床位,建好一个食堂,让扶贫干部扎下营落下寨,安心住下专心扶贫。铺好一个床位。印发了《瓮安县脱贫攻坚秋季攻势下沉驻点工作实施方案》,要求各村(社区)充分利用村级组织活动场所、村图书室、村卫生室、中小学校校舍等现有资源,按就近原则妥善安排一线扶贫干部住宿。由县委办、县扶贫开发局组织落实,由各单位负责购买扶贫一线干部所需的床和被褥等生活必备物资,所需资金由县财政局纳入预算。建好一个食堂。各乡镇(街道)补贴经费到村级食堂,纳入乡镇财政预算补贴到村(社区),要求各村(社区)结合自身实际,协调场所,建立一个卫生食堂,让下沉扶贫干部,每天吃饭有着落,饱着肚子去扶贫。

  “充实粮草”让扶贫干部后顾无忧。落实工作经费,让扶贫干部干事敢“拍板”。按照《瓮安县脱贫攻坚秋季攻势下沉驻点工作实施方案》《瓮安县同步小康驻村工作及第一书记管理考核办法(暂行)》,为每一名脱贫干部每人预算10000元的工作经费,主要用于解决贫困群众生产生活中的实际问题。兑现食宿补贴,让扶贫干部生活有保障。按照《瓮安县脱贫攻坚秋季攻势下沉驻点工作实施方案》文件要求,扶贫一线干部按照每月20天计算,每天55元的标准进行食宿补贴,将经费纳入财政预算,划拨到各派出单位据实发放。县委组织部定期督促各单位抓好落实,确保扶贫一线干部食宿补贴落实到位。

  彰显人文关怀,确保扶贫干部关爱有情

  全员培训强化素质提升。由县委组织部牵头,拟定培训计划,对下沉驻村干部、同步小康驻村干部、乡镇(街道)干部、村(支)“两委”干部、采取“引进来、走出去”的方式进行全员培训,结合实际“按方抓药、按需培训”,除了政策法规和业务知识的培训之外,党员致富带头人开展实用技术培训,下沉干部开展心理减压专题培训,投入专项培训经费180余万元,确保3329名扶贫一线干部每人每年参加各类学习培训累计不少于24个学时的培训目标。

  真切关心做好心灵抚慰。为了让扶贫一线干部在工作中,感受到组织的温暖和关心,县委组织部明确专人做好工作生活的温馨提示。全年转发省、州《关心关爱脱贫攻坚一线干部健康安全温馨提示》、《驻村工作提示》236条,以县委、县政府、县委组织部等名义发送关心关爱脱贫攻坚一线干部短信息6800余条。按照省委组织部《关于开展春节走访慰问第一书记、驻村干部和脱贫攻坚挂职干部家属活动的通知》的要求,把党组织的关怀送到“家”,切实增强第一书记、驻村干部和脱贫攻坚挂职干部的归属感、荣誉感和获得感,开展慰问脱贫攻坚干部230余人次,发放慰问资金和物资8万余元。

  表彰先进树立扶贫榜样。为大力宣传和表彰党组织和党员干部先进典型,在全县形成争当脱贫攻坚先锋、扎根基层、争创一流的导向,进一步传递正能量,在“七一”表彰大会上,表彰了80名脱贫攻坚干部作为县级脱贫攻坚优秀个人被表彰,30个党组织作为县级脱贫攻坚先进集体被表彰。推荐优秀个人18名、先进集体8个,均受到州级表彰,推荐脱贫攻坚优秀个人10名,脱贫攻坚先进集体5个,均受到省级表彰?;拐倏巳赝哑豆ゼ岜碚么蠡?,48个先进集体被表彰,364名脱贫攻坚干部被表彰,肯定工作成绩,鼓舞作战士气。

  搭建成长平台,确保扶贫一线关注有意

  扶贫一线培养锻炼。立足发展需要和干部实际,建立起“党校+高校+对口帮扶城市+村组”四位一体的培训平台,着力培养一专多能的扶贫一线干部。重点抓好扶贫一线干部的理想信念、脱贫攻坚、群众工作、廉政勤政等培训,基本实现了扶贫一线干部每年参加各类学习培训累计不少于24个学时的培训目标。

  扶贫一线评先选优。年终考核评先选优向扶贫一线倾斜。在年度考核中,乡镇(街道)干部评优比例从15%提高到20%,同步小康驻村干部和第一书记的评先选优比例从15%提高到30%,村(社区)干部优秀比例提高到20%,让表现优秀的一线扶贫干部切实感受到组织的重视和关心,并按照省、州要求拿出18个公务员职位和针对一线扶贫的同步小康驻村干部拿出8个事业单位职位针对村(社区)干部专项招考。

  扶贫一线选任提拔。干部选任提拔向扶贫一线干部倾斜,让表现优秀的扶贫一线干部切实感受到组织的重视和关心。2018年以来,4名脱贫攻坚一线表现优秀的正科级领导干部提拔担任副县级领导职务,3名副科级领导干部提拔担任正科级领导职务,5名干部提拔担任副科级领导职务。

  2019年,瓮安县将按照中央一号文件要求,进一步加强对扶贫一线干部的关心关爱,为一线作战干部提供充足保障。凝心聚力巩固脱贫攻坚成果,抓好抓实脱贫攻坚各项工作任务,积极为乡村振兴添砖加瓦。

[责任编辑: 邓娴]

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